Ausbildungsvergütung - wann und wieviel?

00:00:00: Warum kann ein Betrieb nicht einfach die Mindestausbildungsvergütung zahlen?

00:00:03: Und wann genau muss das Geld eigentlich auf dem Konto vom Azubi sein?

00:00:08: Genau das klären wir in dieser Folge.

00:00:17: Alle zwei Wochen, kompakt verständlich und auf den Punkt Hallo und herzlich willkommen!

00:00:26: Ich bin Nina...

00:00:26: ...und ich Marco.

00:00:28: Heute reden wir über Geld Zunächst über ein Fehler, der Betriebe teuer treffen kann.

00:00:34: Denn wer nur auf die Mindestausbildungsvergütung schaut, liegt schnell daneben und später klären wir bis wann das Geld beim Azubi sein

00:00:42: muss.".

00:00:43: Dann lass uns das mit der Ausbildungs- vergütung mal an einem typischen Fall durchspielen!

00:00:48: Ein Betrieb reicht einen Ausbildungvertrag bei der IHK ein – Der Betrieb ist nicht tarifgebunden.

00:00:54: Die Vergütung entspricht exakt der gesetzlichen Mindestaussbildung Vergütungen.

00:00:58: Doch die IHK sagt, stopp!

00:01:00: Der Vertrag kann so nicht eingetragen werden.

00:01:03: Die Vergütung ist zu

00:01:04: niedrig.".

00:01:05: Da fragst du dich als Betrieb natürlich – Hä?

00:01:07: Was will die Ihk denn jetzt

00:01:09: noch?!

00:01:09: Azubi und Chef sind sich einig das gesetzliche Minimum ist erfüllt.

00:01:14: also wo es jetzt das Problem?

00:01:16: Das

00:01:16: versteht man erst wenn man sich anschaut woraus sich die Höhe der Vergütungen eigentlich genau berechnet.

00:01:22: Das Gesetz sagt nämlich im ersten Schritt nur ….

00:01:27: Und für diese Angemessenheit kommt es gar nicht auf den konkreten Ausbildungsberuf an.

00:01:32: Sondern?

00:01:33: Sondern auf die Branche, in der dein Betrieb ausbildet!

00:01:36: Okay

00:01:36: und woher weiß ich jetzt was in meiner Branche als angemessen gilt?

00:01:41: Ganz einfach du schaust dir an was die Brange selbst festgelegt hat.

00:01:46: Der wichtigste Maßstab quasi deinen Kompass sind die Tarifverträge Denn da haben Arbeitgeber und Gewerkschaften die Vergütung ja schon hart miteinander ausgehandelt.

00:01:55: Ah

00:01:55: verstehe Da weiß man also, okay das ist ein fairer Deal.

00:01:59: beide Seiten haben zugestimmt.

00:02:02: Exakt und genau deshalb orientieren sich auch die Gerichte an diesen Tarifen wenn sie am Ende klären müssen was eine angemessene Ausbildungsvergütung ist.

00:02:10: Okay

00:02:11: leuchtet ein Wenn ich als Betrieb tarifgebunden bin zahle natürlich Tarif.

00:02:16: oder eben wenn der Tarifvertrag allgemein verbindlich ist wie in der Gastronomie zum Beispiel da gibt es dann keinen Spielraum nach unten.

00:02:24: aber Was habe ich denn als nicht tarifgebundener Betrieb jetzt mit so einem Tarifvertrag am Hut?

00:02:30: Wie gesagt, sie dienen den Gerichten als Kompass.

00:02:33: Sie geben damit auch den nicht-tarif gebundenen Betrieben die Richtung vor.

00:02:37: Der große Unterschied ist nur ohne Tarifbindung musst du nicht den vollen Tarif zahlen aber eben mindestens achtzig Prozent davon sagt das Gesetz.

00:02:46: heißt wenn der Tarif sagt ein tausend Euro Ausbildungsvergütung muss sich mindestens Achthundert Euro zahlen Richtig?

00:02:53: Ja,

00:02:53: stimmt.

00:02:54: Genau!

00:02:54: Aber was ist denn wenn es für meine Branche schlichtweg gar keinen Tarifvertrag gibt?

00:02:59: dann kann ich doch einfach die Mindestausbildungsvergütung zahlen oder...

00:03:03: Nein nein dieser Irrtum hält sich zwar hartnäckig liegt auch am Gesetzgeber Denn das Gesetz ist auch für Experten naja erst nach mehrmaligen Lesen so richtig verständlich.

00:03:13: Ja

00:03:13: verstehe

00:03:14: Es sagt zwar ganz klar weniger als diese Mindestvergüitung geht absolut nie Nicht.

00:03:20: gewollt ist aber, dass man sie deshalb bei einer ganz normalen Ausbildung im Betrieb einfach so anwenden darf.

00:03:26: Die Mindestausbildungsvergütung ist – wie ihr Name schon sagt – quasi nur die wirklich allerletzte Auffanglinie.

00:03:33: Die greift deswegen vor allem dann wenn eine Ausbildung außerbetrieblich abläuft und staatlich gefördert wird.

00:03:39: Ja was gilt denn jetzt für unseren Betrieb der keine Tarifbindung oder keinen eigenen Branchen-Tarifvertrag?

00:03:46: Dann muss man schauen, wie hoch die durchschnittliche Vergütung für den jeweiligen Ausbildungsberuf ist.

00:03:52: Und wie macht man das ganz konkret?

00:03:54: Das Bundesinstitut für Berufsbildung – das BIP – gibt jedes Jahr eine amtliche Übersicht der Durchschnittsvergütungen heraus.

00:04:01: Der Betrieb muss dann mindestens achtzig Prozent von dieser Durchschnitzvergüitung zahlen!

00:04:05: Die Link zur BIP-Liste gibt's in den Shownotes.

00:04:09: Und wenn ich als Chef jetzt sage, ja aber mein Azubi ist mit der Mindestausbildungsvergütung völlig einverstanden.

00:04:16: Keine Chance!

00:04:17: Ein Azubikan kann reinrechtlich gar nicht wirksam auf diese angemessene Vergütung verzichten und die IHK darf den Vertrag dann schlichtweg nicht eintragen.

00:04:26: Wenn sie es trotzdem tut?

00:04:27: Dann ist der Betrieb

00:04:28: trotzdem nicht aus dem Schneider.

00:04:30: Der Azubikan dann sogar nach der Ausbildung noch Geld nachfordern Und zwar nicht nur bis zu dieser Achtzig-Prozent-Grenze, sondern dann geht es um die Differenz zur vollen Tarifvergütung plus Zinsen und Gerichts- und Anwaltskosten.

00:04:45: Und das wird dann richtig teuer.

00:04:47: Uff!

00:04:48: Okay... Folgende drei Dinge sollten heute hängen bleiben.

00:04:52: Erstens Die Ausbildungsvergüitung richtet sich nach der Branche des Betriebes – NICHT nach dem Ausbildungenberuf.

00:05:00: Zweitens, Tarifverträge sind auch ohne Tarifbindung der Maßstab.

00:05:04: Man muss dann mindestens achtzig Prozent davon zahlen und bei fehlendem Tarif-Vertrag zählt die BIP Durchnitzvergütung als Maßstabe.

00:05:12: Und drittens eine unangemessene Vergütung führt dazu dass die Eintragung des Vertrages von der IHK abgelehnt werden muss oder es kommt später zu teuren Nachzahlungsansprüchen des Auszubildenden.

00:05:26: So sieht's aus!

00:05:27: Unser Tipp Prüfen Sie unbedingt vor Abschluss des Vertrages, welcher Tarifmaßstab für Ihre Branche gilt.

00:05:34: Und wenn sie sich unsicher sind, beziehen Sie frühzeitig die IHK mit ein – das spart Verzögerungen, Nachzahlungen und jede Menge Ärger!

00:05:44: In zweiten Teil klären wir noch schnell eine Hörerfrage.

00:05:47: Wann muss die Ausbildungsvergütung spätestens auf dem Konto sein?

00:05:51: Darüber habe ich vor der Sendung mit unserem Experten Lennard gesprochen.

00:05:58: Die Zahlungsfrist für die Ausbildungsvergütung ist gesetzlich klar geregelt.

00:06:02: Die Vergütung sind spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen.

00:06:07: Wichtig ist, gezahlt heißt nicht dass das Geld unterwegs ist.

00:06:11: Gezahlt heißt, das Geld ist da also auf dem Konto des Azubis.

00:06:15: Heißt konkret?

00:06:17: Die Vergüttung für Juli muss der Azubi dann am letzten Arbeitstag im Juli auch auf dem konto haben.

00:06:22: Also nicht erst Anfang August.

00:06:24: Genau!

00:06:25: Das ist wie bei einem Paket Wenn es am Stichtag beim Empfänger sein muss, reicht das nicht.

00:06:30: Es am Stichtag erst loszuschicken!

00:06:32: Lass uns das an einem Fall durchspielen Der Juli endet in einem Sonntag Dann ist Freitag der letzte Arbeitstag im Juli.

00:06:39: Wann muss ich spätestens überweisen?

00:06:42: Also Spätestens am Arbeitstag davor also am Donnerstag Am besten vor vierzehn Uhr Denn Standardüberweisungen werden meisterst am nächsten Bankarbeitstag.

00:06:52: gut geschrieben Freitag überwiesen heißt daher ersten Montag auf dem Konto und damit zu spät.

00:07:02: Überweise ich erst freitag Nachmittag kann es sogar bis Dienstag dauern.

00:07:07: Ich fasse zusammen, erstens die Frist ist gesetzlich geregelt also nicht im Belieben des Betriebes.

00:07:13: Zweitens das Geld muss spätestens am letzten Arbeitstag auf dem konto sein.

00:07:18: Drittens Überweisung spätestens am vorletzten Arbeitstag möglichst vor vierzehn Uhr.

00:07:24: Lennart, dein Abschluss-Tipp für Ausbildungsbetriebe?

00:07:27: Legen Sie einen festen Überweisungstermin fest.

00:07:30: Idealerweise zwei Bankarbeitstage vor Monatsende.

00:07:34: Dann kommt die Ausbildungvergütung zuverlässig pünktlich an und sie vermeiden unnötige Beschwerden oder Ärger mit der IHK.

00:07:41: Danke, Lennat!

00:07:43: Das war's für heute – jetzt sind Sie dran.

00:07:46: Wenn Sie auch eine Hörerfrage oder ein Themenwunsch für eine der nächsten Folgen haben schreiben Sie uns gern.

00:07:52: Die Kontaktdaten finden Sie in den Show-Notes.

00:07:54: Bis in zwei Wochen und bleiben sie

00:08:18: ausbildungsfit!